01 · PER AZIENDE
Coprire ruoli senior in Dynamics 365.
Vuole coprire un ruolo senior nell’ecosistema Microsoft Dynamics 365, come cliente finale, Microsoft Partner o integratore. Copriamo F&SCM, Business Central, Customer Engagement, Power Platform e l’ambito Azure adiacente. Lavora con un unico referente all’interno di un processo chiaro. Alla fine arrivano sul Suo tavolo da tre a cinque profili pre-qualificati.
02 · IL NOSTRO PROCESSO
Dal briefing alla firma.
Quattro passaggi, trasparenti. Nessuna scatola nera, nessuna pipeline di massa.
01
Briefing
Prima di cercare, chiariamo cosa stiamo cercando. Con il team tecnico definiamo i requisiti del ruolo. Con HR le condizioni contrattuali e il range retributivo. L’obiettivo è sapere con precisione chi è adatto, chi possiamo contattare e dove la mission non funzionerà fin dall’inizio. Così tutti risparmiano tempo.
02
Analisi di mercato
In parallelo mappiamo il mercato dei talenti per il ruolo: disponibilità, segnali di movimento, retribuzione di mercato. Su richiesta condividiamo i risultati, ad esempio per calibrare il range retributivo. Altrimenti manteniamo questa sezione volutamente breve per non appesantire il processo.
03
Qualifica
Ogni persona parla di persona con qualcuno di noi prima che un profilo arrivi a Lei. Verifichiamo profondità tecnica, motivazione e fit con il mandato. Nessun bot di outreach, nessun inoltro di CV. Chi è in shortlist ha avuto un vero colloquio.
04
Shortlist e accompagnamento
Da tre a cinque profili pre-qualificati, ciascuno con CV, attestati verificati e note di supporto. Coordiniamo i colloqui e calibriamo le aspettative su entrambi i lati. Nella fase finale moderiamo la trattativa in modo che entrambe le parti ne escano bene. Accompagniamo il processo fino alla fine del periodo di prova e restiamo disponibili anche dopo.
03 · MODELLO
Tre modi di strutturare il mandato.
L’onorario si adatta al ruolo, non il contrario.
AL SUCCESSO
Onorario alla firma.
Paga solo se il contratto viene firmato. Onorario in percentuale sul salario annuo lordo, periodo di garanzia su richiesta. Adatto a una prima collaborazione, per testare la relazione o se lavorare con un fornitore di recruitment esterno è una novità per Lei.
RETAINER
Acconto all’avvio del mandato.
Limitiamo volutamente il numero di mandati retainer in parallelo per garantirLe massima attenzione. Quando serve, attiviamo risorse aggiuntive dalla nostra rete. Adatto a ricerche strette, profili difficili da raggiungere e mandati riservati. La più alta probabilità di successo, sia nel collocamento sia nel tempo fino alla firma.
CONTRACTING
Tre profili in 24 ore.
Tramite il nostro partner payroll Numeriq AG a Zurigo. Riceve almeno tre profili pre-qualificati immediatamente disponibili entro 24 ore, senza dover assumere Lei stessa il ruolo di datore di lavoro. Tariffa giornaliera secondo accordo.
04 · MANDATI TIPICI
Per tre tipi di acquirenti.
Cliente finale, Microsoft Partner, integratore. Tre contesti, un processo.
CLIENTE FINALE
Da Applications Support a Head of Business Applications.
Mittelstand industriale con una propria roadmap Dynamics 365. Collochiamo ruoli nel team interno su tutta la gamma, da Applications Support a Functional Lead e Solution Architect, fino a Head of Business Applications o CDO.
MICROSOFT PARTNER
Dal consulente al responsabile di practice.
La Sua practice Dynamics o Power Platform ha bisogno di maggiore capacità di delivery. Portiamo consulenti e tech lead nella società di consulenza, fino alla direzione di reparto o di practice. Siamo particolarmente forti su profili sales e pre-sales esperti che generano crescita misurabile dei ricavi.
INTEGRATORE
Un team per un programma definito.
Per un programma D365 definito occorre comporre un team rapidamente. Collochiamo singole figure o in bundle, con focus sui moduli del Suo programma.
Parliamone.
Ci invii il briefing o ci descriva il ruolo in due frasi. Le rispondiamo entro un giorno lavorativo con una valutazione onesta su se e come possiamo prendere in carico il mandato.