01 · FÜR UNTERNEHMEN
Senior-Rollen in Dynamics 365 besetzen.
Du willst eine Senior-Rolle im Microsoft-Dynamics-365-Ökosystem besetzen, als Endkunde, als Microsoft-Partner oder als Systemintegrator. Wir decken die Bereiche F&SCM, Business Central, Customer Engagement, Power Platform und das angrenzende Azure-Umfeld ab. Du arbeitest mit einem Ansprechpartner in einem klaren Prozess. Am Ende stehen drei bis fünf vorqualifizierte Profile auf deinem Tisch.
02 · UNSER PROZESS
Vom Briefing bis zur Unterschrift.
Vier Schritte, transparent. Keine Black Box, keine Volumenpipeline.
01
Briefing
Bevor wir suchen, klären wir, wonach wir suchen. Mit dem Fach besprechen wir die technischen Anforderungen an die Rolle. Mit HR die Anstellungsbedingungen und den Vergütungsrahmen. Ziel ist, dass wir präzise wissen, wer passt, wen wir ansprechen können und wo es von vornherein nicht passt. Das spart auf allen Seiten Zeit.
02
Marktanalyse
Im Hintergrund mappen wir die Talent-Lage für die Rolle. Verfügbarkeit, Wechselsignale, marktübliche Vergütung. Auf Wunsch teilen wir die Erkenntnisse mit dir, etwa wenn du den Vergütungsrahmen kalibrieren willst. Sonst halten wir die Sektion bewusst kurz, damit der Prozess schlank bleibt.
03
Sondierung
Jede Person spricht persönlich mit jemandem von uns, bevor das Profil zu dir geht. Wir prüfen fachliche Tiefe, Motivation und Passung zum Mandat. Kein Outreach-Bot, kein Lebenslauf-Forwarding. Wer auf der Shortlist steht, hatte ein echtes Gespräch.
04
Shortlist und Begleitung
Drei bis fünf vorqualifizierte Profile, jeweils mit Lebenslauf, geprüften Arbeitszeugnissen und weiteren Begleitunterlagen. Wir koordinieren Gespräche und kalibrieren Erwartungen auf beiden Seiten. In der Schlussphase moderieren wir die Verhandlung so, dass beide Seiten gut aussteigen. Wir begleiten den Prozess bis zum Abschluss der Probezeit. Auch danach sind wir gerne Ansprechpartner.
03 · MODELL
Drei Wege, das Mandat zu strukturieren.
Honorierung passt zur Rolle. Nicht umgekehrt.
ERFOLGSBASIS
Erfolgshonorar bei Vertragsunterzeichnung.
Du zahlst nur, wenn der Vertrag unterschrieben ist. Honorar prozentual zum Bruttojahresgehalt, Garantiezeit bei Bedarf. Geeignet zum Kennenlernen, zum Testen oder wenn die Zusammenarbeit mit einem externen Personaldienstleister für dich neu ist.
RETAINER
Anzahlung bei Mandatsbeginn.
Wir limitieren die parallel laufenden Retainer-Mandate bewusst, um dir maximale Aufmerksamkeit zu schenken. Bei Bedarf ziehen wir zusätzliche Ressourcen aus unserem Netzwerk hinzu. Geeignet für enge Suchen, schwer zugängliche Profile und vertrauliche Mandate. Die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit, sowohl in der Platzierung als auch in der Zeit bis zur Unterschrift.
CONTRACTING
Drei Profile in 24 Stunden.
Über unseren Payroll-Partner Numeriq AG in Zürich. Du bekommst mindestens drei sofort verfügbare, vorqualifizierte Profile innerhalb von 24 Stunden, ohne selbst als Arbeitgeber auftreten zu müssen. Tagessatz nach Vereinbarung.
04 · TYPISCHE MANDATE
Für drei Arten von Käufern.
Endkunde, Microsoft-Partner, Integrator. Drei Kontexte, ein Prozess.
ENDKUNDE
Von Applications Support bis Head of Business Applications.
Industrieller Mittelstand mit eigener Dynamics-365-Roadmap. Wir besetzen Rollen im internen Team über die ganze Bandbreite, vom Applications Support über Functional Lead und Solution Architect bis zum Head of Business Applications oder CDO.
MICROSOFT-PARTNER
Vom Operator bis zum Abteilungsleiter.
Dynamics- oder Power-Platform-Practice braucht zusätzliche Lieferfähigkeit. Wir bringen Consultants und Tech Leads ins Beraterhaus, bis hinauf zur Abteilungs- oder Practice-Leitung. Besonders stark sind wir bei erfahrenen Sales- und Pre-Sales-Profilen, die messbar Umsätze steigern.
INTEGRATOR
Team für ein konkretes Programm.
Für ein definiertes D365-Programm muss schnell ein Team stehen. Wir besetzen punktuell oder im Bundle, mit Fokus auf die Module deines Programms.
Lass uns reden.
Schick uns das Briefing oder beschreib uns die Rolle in zwei Sätzen. Wir melden uns innerhalb eines Werktags zurück, mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie wir das Mandat sinnvoll besetzen können.