01 · ACCUEIL
Du talent D365 qui correspond vraiment.
AlpineReach est la boutique de recrutement suisse pour l’écosystème Microsoft Dynamics 365. Nous plaçons des profils seniors en Finance & Supply Chain Management, Business Central, Customer Engagement, Power Platform et dans l’univers Azure adjacent. Sélectif, technique, dans la durée.
- QUALITÉ
- 96 %
- Toujours en poste après douze mois.
- PERMANENT
- 16 jours
- Cas le plus rapide, du briefing au contrat.
- CONTRACTING
- 24 h
- Trois profils freelance disponibles par demande.
- PROFONDEUR
- 3 à 5
- Profils pré-qualifiés par shortlist.
- LICENCE
- SECO
- Licence de placement selon LSE, valable dans toute la zone DACH.
Méthodologie : chiffres issus du suivi interne des mandats clos depuis 2023.
02 · CE QUE NOUS FAISONS
Microsoft Dynamics 365. Sur l’ensemble du périmètre.
Nous ne faisons pas de recrutement IT généraliste. Nous faisons Dynamics 365.
AlpineReach place des profils seniors dans l’écosystème Microsoft Dynamics : côté ERP, Finance & Supply Chain Management et Business Central ; côté CRM, les modules Customer Engagement, soit Sales, Service, Marketing et Field Service ; ainsi que Power Platform avec Power Apps, Power Automate, Power BI, et l’univers Azure adjacent pour la donnée et l’intégration.
Les noms changent, les modules restent. AX est devenu F&SCM, NAV est devenu Business Central, et plus d’un responsable D365 dit encore F&O. Nous comprenons ce que vous voulez dire, quel que soit le terme employé.
La couche IA autour de la plateforme prend rapidement de l’ampleur. Copilot Studio, anciennement Power Virtual Agents, entre de plus en plus dans les descriptions de rôles. Toute architecture D365 conçue aujourd’hui intègre agents et copilotes en parallèle.
Au-delà du placement permanent, nous prenons aussi en charge le contracting et les missions temporaires via notre partenaire payroll Numeriq AG à Zurich. Vous obtenez une personne pré-qualifiée sans avoir à endosser le rôle d’employeur.
03 · POUR QUI NOUS TRAVAILLONS
Des entreprises de taille intermédiaire qui s’inscrivent dans la durée.
Nos clients ne sont ni des géants de la plateforme ni des startups.
Nous travaillons avec le Mittelstand industriel de la zone DACH, avec des Microsoft Partners et des intégrateurs autour des Microsoft Business Applications. Entreprises familiales, programmes de longue durée, lien direct avec la direction.
Trois axes :
- Clients finaux dotés de leur propre feuille de route Dynamics 365 et souhaitant pourvoir des postes seniors en interne.
- Microsoft Partners qui développent leur practice Dynamics ou Power Platform ou comblent un manque de capacité de livraison.
- Intégrateurs qui montent une équipe pour un programme D365 défini.
04 · COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Personnel, technique, posé.
L’IA pour la veille marché. L’humain pour la décision.
Nous utilisons les outils modernes là où ils aident : analyse de marché, sourcing, documentation, préparation. Mais chaque entretien est mené en personne avant qu’un profil ne vous parvienne. Pas de bot d’outreach, pas de matching algorithmique, pas de pipeline de masse.
Le résultat : des shortlists de trois à cinq personnes, avec pour chacune un compte-rendu d’entretien technique et un entretien de référence. Vous parlez à des personnes que nous connaissons.
Le modèle d’engagement et la rémunération s’adaptent au poste : du mandat au succès classique à la retained search.
Parlons-en.
Si vous souhaitez pourvoir un poste dans Microsoft Dynamics 365, ou si vous êtes un profil senior qui veut devenir plus sélectif pour son prochain mouvement, contactez-nous.