01 · POUR CANDIDATS
Où en est votre carrière D365 ?
Vous êtes spécialiste en F&SCM, Business Central, Customer Engagement, Power Platform ou dans l’univers Azure adjacent. Peut-être souhaitez-vous simplement vérifier que votre rémunération est conforme au marché. Peut-être vous faut-il un nouveau poste la semaine prochaine. Les deux sont possibles. Nous connaissons le marché. Une conversation suffit, ensuite nous verrons.
02 · CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE NOUS
Cinq choses que nous faisons mieux.
Mieux que la recherche en direct. Mieux qu’un recruteur généraliste sans profondeur D365.
01
ACCÈS MARCHÉ
Nous connaissons les mandats avant qu’ils ne soient publiés.
Les clients finaux et les Microsoft Partners nous parlent parce qu’ils cherchent précisément les profils qui ne sont pas actifs sur les jobboards. Si vous restez sélectif, vous n’avancez pas à vide : vous obtenez des options ciblées qui vous correspondent.
02
LECTURE DU MARCHÉ
Honnête, technique, sans pression de vente.
Nous vous disons ce que votre poste vaut aujourd’hui, quels mouvements ont du sens sur le marché et lesquels n’en ont pas. Même si la conclusion est que vous êtes bien là où vous êtes et que vous ne devriez rien changer, nous vous le disons. AlpineReach est une boutique indépendante qui s’est implantée durablement sur ce marché. Nous misons sur des relations qui durent, pas sur des placements rapides.
03
PHASE FINALE
Nous animons la négociation délicate.
Entre l’offre et la signature, les questions sensibles se décident : rémunération, date d’entrée, conditions particulières. Nous animons activement cette phase pour que vous ne soyez pas seul face aux RH et à la hiérarchie. Les deux parties doivent s’en sortir bien.
04
DISCRÉTION
La discrétion est la règle, pas une option.
Les clients ne reçoivent votre profil qu’à un niveau de détail qui protège votre identité. Votre nom n’est partagé que lorsque vous donnez le feu vert. Toute personne qui explore le marché depuis un poste en cours peut le faire sans s’exposer.
05
SPÉCIALISATION
Nous faisons Microsoft Dynamics 365. Rien d’autre.
Un recruteur généraliste qui cherche D365 aujourd’hui et SAP ou Cyber Security demain ne peut pas connaître les nuances techniques. Vous parlez à quelqu’un qui connaît la différence entre un Functional Consultant F&SCM et un Solution Architect, entre Sales et Customer Service en CE, entre un Citizen Developer Power Platform et un développeur pro-code.
03 · QUAND CELA A DU SENS
Du check marché à la recherche active.
Trois situations typiques. Nous adaptons l’échange à chacune.
CHECK MARCHÉ
Vous voulez simplement savoir où vous en êtes.
Pas d’intention immédiate de bouger, juste la question de savoir si votre rémunération est conforme au marché ou quels postes pourraient être intéressants pour vous dans les un à deux ans à venir. Une discussion, une lecture honnête du marché, sans pression.
RECHERCHE SÉLECTIVE
Vous ne bougez que pour un meilleur poste.
Vous êtes bien où vous êtes, mais ouvert au bon poste. Nous vous contactons uniquement quand un mandat correspond vraiment. En moyenne, cela représente quelques appels par an.
RECHERCHE ACTIVE
Vous avez besoin d’un nouveau poste rapidement.
Projet qui se termine, préavis donné, contrat qui prend fin. Nous activons le réseau rapidement et de façon ciblée. En contracting, nous proposons des premières options en quelques jours.
04 · QUAND NOUS NE SOMMES PAS LA BONNE ADRESSE
Pour être honnêtes.
Tous les profils ne correspondent pas à notre pratique. Trois cas où nous vous orientons ailleurs.
DÉBUT DE CARRIÈRE
Vous débutez dans l’univers Dynamics.
Les débutants, trainees et reconvertis sans expérience D365 ne sont pas à la bonne adresse chez nous. Nous plaçons uniquement des profils seniors avec plusieurs années d’expérience sur les produits. Pour débuter, les programmes trainee chez les Microsoft Partners valent le coup. Nous recommandons volontiers des adresses concrètes.
AUTRES ÉCOSYSTÈMES
Vous travaillez sur SAP, Oracle, Salesforce.
Nous faisons Microsoft Dynamics 365, un point c’est tout. Si vous êtes à l’aise sur SAP S/4HANA, Oracle NetSuite, Salesforce ou d’autres univers ERP et CRM, des boutiques spécialisées dans ces écosystèmes vous conseilleront mieux que nous.
RÉGION
Vous visez l’outre-mer.
Notre marché est la zone DACH. Si vous cherchez un poste en Amérique du Nord, en Asie ou hors d’Europe, des recruteurs ancrés localement vous serviront mieux. Dans certains cas, nous transmettons des recommandations, mais nous ne plaçons pas hors DACH.
Parlons-en.
Envoyez-nous quelques lignes sur votre situation, ou un profil à jour. Nous revenons vers vous sous un jour ouvré avec une appréciation honnête sur ce que nous pouvons faire pour vous.