01 · GEHALTSSTUDIE ÖSTERREICH 2026
Gehälter im Dynamics-365-Ökosystem Österreich 2026.
Was Senior-Spezialisten im D365-Ökosystem in Österreich aktuell verdienen. Eine Übersicht zu F&SCM, Business Central, Customer Engagement und Power Platform, plus modulübergreifende Rollen wie Solution Architect, Project Manager und Führungspositionen.
02 · WAS WIR ZEIGEN
Spannbreiten, nicht Punktwerte.
Wir zeigen Gehaltsbereiche für die häufigsten Dynamics-365-Rollen in Österreich, gegliedert nach Modul und Senioritätsstufe. Die Zahlen sind Brutto-Jahresvergütung in EUR, basierend auf 14 Monatsgehältern (KV-üblich), inklusive variabler Anteile (Bonus, Prämie), exklusive Nebenleistungen (Fahrzeug, Versicherung, Sachleistungen).
Die Daten beruhen auf öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen, Branchenstudien und unserer eigenen Marktbeobachtung in Österreich aus zwei Jahren Sourcing-Praxis im DACH-Raum. Eine vollständige Quellenliste findest du in § 07.
D365-Gehälter hängen stark vom Mandanten ab: Endkunden zahlen anders als Microsoft-Partner, regulierte Branchen anders als Industrie, Wien anders als Bundesland. Wer eine punktgenaue Einschätzung für eine konkrete Rolle braucht, sollte mit uns sprechen.
03 · MODUL-ROLLEN
Gehälter nach Modul und Senioritätsstufe.
Die folgenden Spannbreiten gelten für Festanstellungen in Österreich, mit Schwerpunkt Wien, Linz, Graz und Salzburg. Regionale Unterschiede sind in § 05 beschrieben.
| Rolle | Professional (3-5 J.) | Senior (5-8 J.) | Lead (8-12 J.) |
|---|---|---|---|
| F&SCM Functional | 55k - 70k | 70k - 85k | 85k - 105k |
| F&SCM Technical | 60k - 75k | 75k - 90k | 90k - 110k |
| Business Central Functional | 50k - 65k | 65k - 80k | 80k - 95k |
| Business Central Developer (AL) | 55k - 70k | 70k - 85k | 85k - 100k |
| Customer Engagement | 55k - 70k | 70k - 85k | 85k - 100k |
| Power Platform | 50k - 65k | 65k - 80k | 80k - 95k |
04 · MODUL-ÜBERGREIFENDE ROLLEN
Solution Architects, Projektleiter, Führungspositionen.
Diese Rollen werden meist nicht auf ein einzelnes Modul beschränkt vergütet, sondern nach Verantwortungsbereich, Teamgrösse und Programm-Komplexität.
| Rolle | Senior (5-10 J.) | Lead (10+ J.) |
|---|---|---|
| Solution Architect (any module) | 95k - 115k | 110k - 130k |
| Project Manager / Projektleiter | 80k - 95k | 90k - 115k |
| Team Lead / Practice Lead | 100k - 120k | 115k - 140k |
| Head of D365 / Head of Business Apps | - | 120k - 155k |
| Chief Digital Officer (Mittelstand) | - | 130k - 175k |
05 · WAS DIE ZAHLEN NICHT ZEIGEN
Drei Faktoren, die jedes konkrete Gehalt verschieben.
Eine Tabelle ist immer ein Kompromiss. Die folgenden drei Punkte beeinflussen jedes konkrete Gehalt stark.
INHOUSE ODER PARTNER
Microsoft-Partner zahlen das Fixum tendenziell 5 bis 15 Prozent höher als vergleichbare Inhouse-Rollen. Zusätzlich kommt bei Partnern fast immer ein variabler Anteil von 5 bis 15 Prozent obendrauf (Utilization-Bonus, Projekt-Bonus, Beteiligung am Deckungsbeitrag). Inhouse ist meist reines Fixum, dafür planbarer und mit besseren Sozialleistungen. Beachte zudem, dass Löhne in Österreich üblicherweise auf 14 Monatsgehälter aufgeteilt werden, was die Brutto-Jahresangabe von einer reinen 12-Monats-Optik unterscheidet.
BRANCHE
Pharma, Banking und Versicherung zahlen in Österreich typischerweise einen Aufschlag von 10 bis 20 Prozent gegenüber Industrie oder Handel. Regulierungsdichte und Risiko schlagen sich in der Vergütung nieder.
SPRACHE UND REGION
Wien ist international, viele Microsoft-Partner und Konzern-Programme arbeiten primär in Englisch. In Linz, Graz, Salzburg und den Bundesländern ist Deutsch auf Native-Niveau weiterhin der Standard. Wer fliessend Deutsch und Englisch beherrscht, hat in beiden Welten Optionen. Faustregel: je mehr Sprachen auf hohem Niveau, desto besser die Position, insbesondere mit der lokalen Sprache.
06 · PRAXIS-BEOBACHTUNGEN
Was wir aktuell im Markt sehen.
Solution-Architect-Profile mit echtem F&SCM-Implementierungs-Track-Record sind in Österreich aktuell die knappste Ressource. Die obere Spannbreite wird in regulierten Branchen ohne weiteres ausgeschöpft, in einzelnen Fällen auch übertroffen.
Power Platform Engineers mit Pro-Code-Background (C#, Plugins, Custom Connectors) und KI-Integrationen werden zunehmend wie F&SCM Technical Consultants vergütet, nicht mehr wie reine Low-Code-Profile. Wir sehen hier die stärkste Lohnentwicklung der letzten 18 Monate.
Inhouse-Rollen bei produzierenden Mittelständlern sind im Trend. Sie bieten oft 5 bis 10 Prozent weniger Grundgehalt als vergleichbare Partner-Rollen, dafür mehr Stabilität, weniger Reisen und langfristige Bindung.
07 · METHODIK UND QUELLEN
Datengrundlage dieser Studie.
Die Spannbreiten dieser Studie basieren auf drei Quellentypen: erstens öffentlich zugängliche Gehaltsplattformen und Stellenanzeigen, zweitens publizierte Branchenstudien und drittens unsere eigene Marktbeobachtung aus Sourcing-Mandaten in Österreich zwischen 2024 und 2026.
Wir präsentieren keine Punktwerte, sondern Spannbreiten, weil das die Realität des Marktes genauer abbildet. Konkrete Gehälter hängen von Faktoren ab, die in einer Tabelle nicht alle abbildbar sind.
AUSGEWERTETE QUELLEN
- karriere.at Dynamics 365: karriere.at/jobs/dynamics-365
- karriere.at Microsoft 365 Consultant: karriere.at/jobs/microsoft-365-consultant
- karriere.at Microsoft Dynamics CRM Wien: karriere.at/jobs/microsoft-dynamics-crm/wien
- DEVjobs.at: devjobs.at/jobs/microsoft-dynamics
- jobbörse-stellenangebote.at Unternehmensberater: jobbörse-stellenangebote.at/gehalt/unternehmensberater/
- Nigel Frank Microsoft Cloud Careers Guide: nigelfrank.com/reports-and-insights
- Top Dynamics Partners Career Paths: topdynamicspartners.com/learn/dynamics-365/career-paths-consultant
Stand: Mai 2026. Diese Studie wird halbjährlich aktualisiert.
08 · KONTAKT
Brauchst du eine fundierte Einschätzung für eine konkrete Rolle?
Eine Tabelle ist ein Startpunkt. Für die konkrete Rolle, die du besetzen oder anvisieren willst, sprechen wir lieber direkt.