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01 · GEHALTSSTUDIE SCHWEIZ 2026

Gehälter im Dynamics-365-Ökosystem Schweiz 2026.

Was Senior-Spezialisten im D365-Ökosystem in der Schweiz aktuell verdienen. Eine Übersicht zu F&SCM, Business Central, Customer Engagement und Power Platform, plus modulübergreifende Rollen wie Solution Architect, Project Manager und Führungspositionen.

02 · WAS WIR ZEIGEN

Spannbreiten, nicht Punktwerte.

Wir zeigen Gehaltsbereiche für die häufigsten Dynamics-365-Rollen in der Schweiz, gegliedert nach Modul und Senioritätsstufe. Die Zahlen sind Brutto-Jahresvergütung in CHF, Vollzeit, inklusive variabler Anteile (Bonus, Prämie), exklusive Nebenleistungen (Fahrzeug, Versicherung, Sachleistungen).

Die Daten beruhen auf öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen, Branchenstudien und unserer eigenen Marktbeobachtung aus zwei Jahren Sourcing-Praxis im DACH-Raum. Eine vollständige Quellenliste findest du in § 07.

D365-Gehälter hängen stark vom Mandanten ab: Endkunden zahlen anders als Microsoft-Partner, regulierte Branchen anders als Industrie, Zürich anders als Mittelland. Wer eine punktgenaue Einschätzung für eine konkrete Rolle braucht, sollte mit uns sprechen.

03 · MODUL-ROLLEN

Gehälter nach Modul und Senioritätsstufe.

Die folgenden Spannbreiten gelten für Festanstellungen in der Schweiz, typischerweise im Raum Zürich, Mittelland und Ostschweiz. Romandie und Tessin haben eigene Märkte, dazu mehr in § 05.

Rolle Professional (3-5 J.) Senior (5-8 J.) Lead (8-12 J.)
F&SCM Functional 105k - 125k 125k - 145k 140k - 160k
F&SCM Technical 110k - 130k 130k - 150k 145k - 165k
Business Central Functional 95k - 115k 115k - 135k 130k - 155k
Business Central Developer (AL) 100k - 120k 120k - 140k 135k - 160k
Customer Engagement 100k - 120k 120k - 140k 135k - 160k
Power Platform 95k - 115k 115k - 135k 130k - 155k

04 · MODUL-ÜBERGREIFENDE ROLLEN

Solution Architects, Projektleiter, Führungspositionen.

Diese Rollen werden meist nicht auf ein einzelnes Modul beschränkt vergütet, sondern nach Verantwortungsbereich, Teamgrösse und Programm-Komplexität.

Rolle Senior (5-10 J.) Lead (10+ J.)
Solution Architect (any module) 150k - 170k 165k - 185k
Project Manager / Projektleiter 130k - 150k 145k - 165k
Team Lead / Practice Lead 145k - 165k 160k - 185k
Head of D365 / Head of Business Apps - 170k - 200k
Chief Digital Officer (Mittelstand) - 180k - 230k

05 · WAS DIE ZAHLEN NICHT ZEIGEN

Drei Faktoren, die jedes konkrete Gehalt verschieben.

Eine Tabelle ist immer ein Kompromiss. Die folgenden drei Punkte beeinflussen jedes konkrete Gehalt stark.

INHOUSE ODER PARTNER

Microsoft-Partner zahlen das Fixum tendenziell 5 bis 15 Prozent höher als vergleichbare Inhouse-Rollen. Zusätzlich kommt bei Partnern fast immer ein variabler Anteil von 5 bis 15 Prozent obendrauf (Utilization-Bonus, Projekt-Bonus, Beteiligung am Deckungsbeitrag). Inhouse ist meist reines Fixum, dafür planbarer und oft mit besseren Sozialleistungen, mehr Ferien und grösserer Nähe zum operativen Geschäft. Welche Logik für dich besser passt, hängt nicht primär vom Geld ab.

BRANCHE

Pharma, Banking und Versicherung zahlen in der Schweiz typischerweise einen Aufschlag von 10 bis 20 Prozent gegenüber Industrie oder Handel. Regulierungsdichte und Risiko schlagen sich in der Vergütung nieder.

SPRACHE UND REGION

Die Schweiz ist viersprachig, und das schlägt sich im Gehalt nieder. Wer Deutsch und Französisch auf Verhandlungsniveau spricht, ist in mehr Mandaten einsetzbar, bei Endkunden in der Romandie wie bei DACH-Programmen mit Lyon-Büro. Wer zusätzlich Italienisch oder Englisch auf Native-Niveau abdeckt, hat noch mehr Optionen und entsprechend mehr Verhandlungsmacht. Englischsprachige Setups öffnen sich in international geführten Programmen, aber lokal verankerte Mandate verlangen weiterhin die regionale Sprache. Faustregel: je mehr Sprachen auf hohem Niveau, desto besser die Position, insbesondere mit der lokalen Sprache der jeweiligen Region.

06 · PRAXIS-BEOBACHTUNGEN

Was wir aktuell im Markt sehen.

Solution-Architect-Profile mit echtem F&SCM-Implementierungs-Track-Record sind in der Schweiz aktuell die knappste Ressource. Die obere Spannbreite wird in regulierten Branchen ohne weiteres ausgeschöpft, in einzelnen Fällen auch übertroffen.

Power Platform Engineers mit Pro-Code-Background (C#, Plugins, Custom Connectors) und KI-Integrationen werden zunehmend wie F&SCM Technical Consultants vergütet, nicht mehr wie reine Low-Code-Profile. Wir sehen hier die stärkste Lohnentwicklung der letzten 18 Monate.

Inhouse-Rollen bei produzierenden Mittelständlern sind im Trend. Sie bieten oft 5 bis 10 Prozent weniger Grundgehalt als vergleichbare Partner-Rollen, dafür mehr Stabilität, weniger Reisen und langfristige Bindung.

07 · METHODIK UND QUELLEN

Datengrundlage dieser Studie.

Die Spannbreiten dieser Studie basieren auf drei Quellentypen: erstens öffentlich zugängliche Gehaltsplattformen und Stellenanzeigen, zweitens publizierte Branchenstudien und drittens unsere eigene Marktbeobachtung aus Sourcing-Mandaten in der Deutschschweiz zwischen 2024 und 2026.

Wir präsentieren keine Punktwerte, sondern Spannbreiten, weil das die Realität des Marktes genauer abbildet. Konkrete Gehälter hängen von Faktoren ab, die in einer Tabelle nicht alle abbildbar sind.

AUSGEWERTETE QUELLEN

Stand: Mai 2026. Diese Studie wird halbjährlich aktualisiert.

08 · KONTAKT

Brauchst du eine fundierte Einschätzung für eine konkrete Rolle?

Eine Tabelle ist ein Startpunkt. Für die konkrete Rolle, die du besetzen oder anvisieren willst, sprechen wir lieber direkt.

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